Hoe verhoog je de brand awareness bij doelgroepen die minder vertrouwd zijn met je merk of in een regio waar je naamsbekendheid lager ligt? Voor Randstad zetten onze digitale strategen voluit in op online marketing. En of die aanpak werkte!
Naam maken bij Gen Z
Hr-dienstverlener Randstad is een naam als een klok. Om die te versterken bij een jongere generatie van werknemers riep het de hulp in van onze digital creatives. Met nationale campagnes op de socials rond thema’s die Gen Z’ers aanspreken en een actie om studenten warm te maken voor een job tijdens de Olympische Spelen van Parijs gaven we de brand awareness in flinke boost.
Knallende content op Blue Monday
Randstad promoten bij Gen Z? Daarvoor moet je op de sociale media zijn. Met een geanimeerde onlinecampagne rond Blue Monday – Randstad ‘popt’ de winterblues! – verhoogden we in januari de brand awareness bij het jongere publiek via Meta en LinkedIn. Maar daar bleef het niet bij.
Studenten worden fan
Met de Olympische Spelen in aantocht bedachten we een tweetalige awarenesscampagne om studenten met een hart voor sport te rekruteren. Randstad is official supplier van het Belgisch Olympisch en Interfederaal Comité (BOIC) en zocht 25 studenten die de zomer van hun leven wilden beleven in het Lotto Belgian House in Parijs en Middelkerke. Dankzij de originele beeldvorming en content sprong de campagne eruit op Meta, TikTok en LinkedIn en trok Randstad in no time de juiste profielen én nieuwe fans aan.
Merkbekendheid in Wallonië verhogen
Tot slot nog dit: in Vlaanderen geniet Randstad een uitstekende naamsbekendheid. In Wallonië kan die beter. Werk aan de winkel dus voor onze digitale strategen. Met een regionale targeted campagne over de taalgrens zetten we eerst Randstad Professionals, de divisie die professionele profielen sourcet en outsourcet, in de kijker. De Franstalige posts op LinkedIn versterkten alvast la notoriété de la marque Randstad. Next? Hou de sociale media in de gaten.
